Empresas

ESTA SECCIÓN ES DEDICADA EXCLUSIVAMENTE A LAS EMPRESAS

¿Es usted un empleador con dificultades para reclutar y conservar a sus actuales trabajadores?

¿Es su empresa una de las tantas sufriendo el riesgo de perder contratos por la falta de mano de obra calificada?

¿Esta su empresa interesada y dispuesta a contratar al internacional?

¡Si ha respondido SI a estas preguntas usted está en el buen lugar y estamos aquí para ayudarle!

ImmigraPro es una firma enfocada y especializada en el reclutamiento de trabajadores calificados, técnicos y universitarios de origen hispano, latinoamericano y europeo. Contamos actualmente una amplia base de datos de candidatos potenciales dispuestos a venir a trabajar a Canadá. Reclutamos en el extranjero y nos concentramos particularmente en América Latina, México y países como Francia y España. Respondemos a diferentes tipos de mandatos en varios sectores de actividad.

¡Hablando claro y sin misterios!

Aquí las tres preguntas que por lo general nos hacen las empresas:

1. ¿Cuáles son las ventajas de traer a un trabajador temporal extranjero?
2. ¿Cuánto le costara a mi empresa y como rentabilizaré mi inversión?
3. ¿En cuánto tiempo mi trabajador puede estar aquí?

¿Cuáles son las ventajas de traer a un trabajador extranjero?

• Mayor movilidad y disponibilidad: a diferencia de un trabajador local, un trabajador inmigrante recién llegado estará por lo general dispuesto a establecerse en la región donde se encuentre la empresa para la cual va a trabajar sin necesidad de tener que pensar en una mudanza, ruptura de contrato de arrendamiento, cambio de trabajo del conjugue, cambio de escuela para los hijos, etc.
• Estabilidad laboral: ImmigraPro le propondrá considerar la opción de seleccionar y presentarle una oferta de empleo a uno de nuestros trabajadores calificados extranjeros y con nuestra ayuda hacerlo venir inicialmente bajo un permiso de trabajo temporal. Este permiso de trabajo sera emitido al trabajador con la condición de poder trabajar únicamente para su empresa. Para que su trabajador extranjero pueda eventualmente solicitar un cambio de estatus y obtener de un permiso de trabajo abierto, este deberá demostrar haber trabajado por lo menos durante un año continuo con su empresa, haber presentado una prueba oral de francés y haber obtenido un resultado mínimo de nivel intermedio-avanzado (B2). Sin pretender presentarlo como una forma de garantía laboral, nuestra experiencia nos dice que, debido a estas dos exigencias, su nuevo empleado de origen no-francófono debería permanecer con su empresa durante un periodo de por lo menos dos a tres años antes de poder finalizar con todos los trámites que le permitirían poder ir a trabajar para otra empresa.
• Flexibilidad salarial: Nuestra experiencia nos permite decir que un inmigrante recién llegado a su nuevo país es por lo general mucho menos exigente que un trabajador residente en términos de salario por lo que no exigirá ser pagado por encima del salario medio del mercado o de lo que un residente o ciudadano canadiense, sobre todo en ciertas profesiones en alta demanda, pueda exigir. Un gran reconocimiento hacia la empresa que le ha ofrecido un primer empleo en Canadá se hace además presente. Recordemos que esta oportunidad le permitirá a este trabajador tener una primera experiencia laboral en este país, le permitirá también a su pareja el obtener también un permiso de trabajo abierto y la posibilidad de venir a trabajar, a sus hijos menores de estudiar, de mejorar los idiomas oficiales y de eventualmente poder convertirse todos en residentes permanentes. Es importante mencionar que para que la empresa sea admisible a la contratación de un trabajador temporal extranjero y pueda solicitar la validación de una oferta de empleo, las autoridades competentes solicitaran entre otros requisitos, respetar el salario medio establecido por el gobierno canadiense según el código nacional de profesiones, la experiencia laboral y la región en donde sea ofrecido el puesto de trabajo.
• ¿Porqué ImmigraPro me ofrece trabajadores únicamente de origen latinoamericano?  En ImmigraPro manejamos perfectamente el idioma español, el portugués y conocemos además muy bien estas culturas. Esto nos permite ofrecerles a nuestros clientes no solamente una adecuada selección de nuestros candidatos en cuanto a la validación de sus competencias sino además nuestra capacidad de identificar aquellos que demuestren tener una buena actitud y compatibilidad con la cultura y los valores canadienses. Le garantizamos así a las empresas, presentarles excelentes trabajadores con alta capacidad de adaptación e integración.

¿Cuánto le costara a mi empresa y como rentabilizaré mi inversión?

El costo total aproximado para la venida de un trabajador temporal extranjero (TTE) puede variar entre 15.000$CAN y 18.000 $CAN. Este monto incluye los honorarios por el trabajo de reclutamiento, la asistencia legal para representar tanto a la empresa como al trabajador durante todo el proceso, así como los pagos que deberán realizarse al gobierno provincial y federal para efectuar los tramites inherentes al proyecto de inmigración. El monto total del contrato puede variar y sera ajustado según las características del mandato (tipo de perfil solicitado, salario, cantidad de trabajadores que necesitará la empresa, etc.). El monto total estipulado en el convenio será facturado por etapas y los pagos serán exigidos únicamente en la medida que vaya evolucionando el proyecto (pagos progresivos). Es importante mencionar que, en ciertos casos, el candidato podría estar dispuesto a cubrir parte de estos gastos (a excepción del pago por el EIMT). Los expedientes serán por lo tanto analizados caso por caso.

• Retorno vs inversión:

Tomemos el ejemplo de una profesión en alta demanda.

Electromecánico (NOC 7333)

*fuente: https://www.metiers-quebec.org/electrotechnique/electromecano.htm

24 $/h: Salario razonable para un proyecto de inmigración de un electromecánico extranjero.

28 $/h: Salario mínimo probablemente aceptado por un electromecánico residente en QC.

Conclusión:

– Bajo el ejemplo anterior, con la contratación de un trabajador extranjero temporal (TTE) su empresa podría estar economizando entre 8.320 dólares (@28$/h) y 19.115 dólares (@33.19$/h) por año.

Deducción de impuestos:

– Los gastos pagados por su empresa por el servicio de reclutamiento y los honorarios por la asistencia legal recibida pudiesen ser deducibles en la declaración fiscal. Le invitamos a consultar con su contador.

¿En cuánto tiempo mi trabajador puede estar aquí?

El tiempo estimado para el tratamiento por parte del gobierno de todo el proceso inherente a la venida de un trabajador temporal extranjero bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales (PTET) varía actualmente entre 4 y 6 meses. El gobierno de Quebec continua sin embargo manteniendo su objetivo de priorizar y apoyar a las empresas para la contratación de trabajadores temporales extranjeros, facilitar los procesos y continuar mejorando los tiempos.

En el caso del programa piloto llamado Talento Mundial (en francés: Volet des Talents Mondiaux) enfocado en la contratación de trabajadores extranjeros con habilidades únicas y especializadas o altamente calificados con conocimientos avanzados de la industria y personas que figuren en la lista de profesiones de este programa con ofrecimiento de posiciones altamente remuneradas (min 75-80.000 $ al año), el tiempo estimado para el tratamiento del permiso de trabajo es de aproximadamente10 días hábiles.

Candidatos en Quebec

En ImmigraPro trabajamos también en contacto directo con las comunidades hispanas y latinoamericanas ya establecidas en Montreal y en las regiones circundantes. ImmigraPro es invitado regularmente a participar en eventos y ofrecer presentaciones a grupos de inmigrantes recién llegados. Mantenemos acuerdos con importantes instituciones educativas en la provincia de Quebec lo que nos permite conocer y preseleccionar estudiantes internacionales que se gradúan o están por graduarse en programas técnicos o universitarios.

Una rigurosa metodología de selección:

En ImmigraPro favorecemos un enfoque de evaluación de contacto directo. Antes de presentar el CV de un candidato, nos tomamos el tiempo para conocerlo personalmente y evaluarlo las veces que sean necesarias. Nos enfocamos en validar nos solamente sus competencias, sus habilidades y la experiencia laboral que pueda tener, sino también su actitud, su motivación y su compatibilidad en cuanto a las costumbres y los valores de la sociedad canadiense.

Verificamos y validamos elementos importantes como, por ejemplo: estatus legal, permiso de trabajo, evaluación comparativa de diplomas, buen nivel lingüístico y el buen manejo de los idiomas oficiales de Canadá, disponibilidad, movilidad, etc.

SERVICIO DE ASESORIA LEGAL EN INMIGRACION CANADIENSE

Nuestro equipo puede ayudarle también con sus actuales y futuros trabajadores en todos los aspectos legales de la inmigración:

• Estudio/evaluación de caso y asesoría legal (con informe escrito);
• Visa, permiso de trabajo, permiso de estudio, patrocinio familiar, renovación de estatus, residencia permanente, ciudadanía, etc.
• Solicitud de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para archivos de Trabajadores Extranjeros Temporales o el Programa de Movilidad Internacional.

Quiero contar con los servicios de ImmigraPro.

Cuál es el primer paso?

Para confiarnos su mandato de reclutamiento, tener acceso a nuestra base de candidatos y hacer parte también de nuestros clientes, no dude en contactarnos.

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