Servicio de reclutamiento (empresas)

ESTA SECCIÓN ES DEDICADA EXCLUSIVAMENTE A EMPLEADORES CANADIENSES

Es usted un empleador con dificultades para reclutar y conservar a sus actuales trabajadores?

Es su empresa una de las tantas sufriendo el riesgo de perder contratos por la falta de trabajadores calificados?

Esta su empresa interesada y dispuesta a contratar profesionales en el extranjero?

¡Si ha respondido SI a estas preguntas usted está en el buen lugar y estamos aquí para ayudarle!

ImmigraPro es una firma enfocada y especializada en el reclutamiento de trabajadores calificados, técnicos y universitarios de origen hispano, latinoamericano y europeo. Contamos actualmente con una amplia base de datos de candidatos potenciales dispuestos a venir a trabajar a Canadá. Reclutamos en el extranjero y concentramos nuestros esfuerzos particularmente en América Latina, en México y en países como Francia y España. Respondemos a diferentes tipos de mandatos en diferentes sectores de actividad.

Aquí las tres preguntas que por lo general nos hacen las empresas

Cuáles son las ventajas de contratar a un trabajador extranjero?

Cuánto le costara a mi empresa y como rentabilizaré mi inversión?

En cuánto tiempo mi trabajador puede estar aquí?

Ventajas de contratar a un trabajador extranjero

• Mayor movilidad y disponibilidad: a diferencia de un trabajador local, un trabajador inmigrante recién llegado estará por lo general dispuesto a establecerse en cualquier región en donde se encuentre la empresa para la cual va a trabajar. Esto, sin necesidad de tener que pensar en una mudanza, ruptura de contrato de arrendamiento, cambio de trabajo del conjugue, cambio de escuela para los hijos, etc.
• Estabilidad laboral: ImmigraPro le propondrá considerar la opción de seleccionar y ofrecerle un empleo a uno de nuestros trabajadores calificados extranjeros. Este podría  venir a Canadá inicialmente con la obtención de un permiso de trabajo temporal. Este permiso de trabajo le sería emitido al trabajador bajo la condición de poder trabajar únicamente para su empresa. Para que su trabajador extranjero pueda eventualmente solicitar un cambio de estatus y obtener de un permiso de trabajo abierto, este deberá demostrar haber trabajado por lo menos durante un año continuo en su empresa, haber presentado una prueba oral de francés y haber obtenido un resultado mínimo de nivel intermedio-avanzado (B2). Sin pretender presentarlo como una forma de garantía laboral, nuestra experiencia nos dice que, debido a estas dos exigencias, su nuevo empleado de origen no-francófono debería permanecer en su empresa durante un periodo de por lo menos dos a tres años. A menos de solicitar un nuevo EIMT, un trabajador temporal deberá ante todo cumplir con estos requisitos y finalizar todos los trámites que le permitirían eventualmente obtener la residencia permanente antes de poder ir a trabajar para otra empresa.
• Flexibilidad salarial: Nuestra experiencia nos permite decir que un inmigrante recién llegado a su nuevo país es por lo general mucho menos exigente que un trabajador residente en términos de salario por lo que no exigirá necesariamente ser pagado por encima del salario promedio del mercado o de lo que un residente o ciudadano canadiense, sobre todo en ciertas profesiones en alta demanda, pueda exigir. Obtener un permiso de trabajo temporal también le permitirá a su cónyuge solicitar junto a él, un permiso de trabajo abierto. Los hijos dependientes menores de edad tendrán derecho a la escuela primaria y secundaria gratuita y, eventualmente, al cumplir con los criterios de admisibilidad, todos podrían solicitar la residencia permanente. Es importante mencionar que para que la empresa sea elegible a la contratación de un trabajador extranjero temporal, durante la solicitud de validación de la oferta de empleo (EIMT), las autoridades competentes pedirán, entre otras cosas, respetar el salario medio establecido por el gobierno canadiense de acuerdo al Código Nacional de Ocupaciones de Canadá (NOC), en función de la región en donde se vaya a ocupar dicho empleo y tomando en cuenta el nivel de competencias y la experiencia laboral del trabajador .
• Porqué ImmigraPro me ofrece trabajadores únicamente de origen latinoamericano?  En ImmigraPro manejamos perfectamente el idioma español, el portugués y conocemos además muy bien estas culturas. Esto nos permite ofrecerles a nuestros clientes no solamente una adecuada selección de nuestros candidatos en cuanto a la validación de sus competencias y habilidades sino además nuestra capacidad de identificar aquellas personas que demuestren tener una buena actitud y compatibilidad con la cultura y los valores canadienses. Le garantizamos así a las empresas, presentarles excelentes trabajadores con un alto potencial de adaptación e integración a la sociedad canadiense.

Cuánto le costara a mi empresa y como rentabilizaré mi inversión?

Los costos inherentes a un proyecto de reclutamiento y de inmigración de un trabajador temporal extranjero (TTE) pueden variar entre 15.000$CAN y 18.000 $CAN. Este monto es facturado por etapas y los pagos son exigidos únicamente en la medida que vaya evolucionando el proyecto (pagos progresivos). Dicho costo incluye los honorarios por el trabajo de reclutamiento y selección, la asistencia legal para representar tanto a la empresa como al trabajador durante todo el proceso, así como los pagos que deberán realizarse al gobierno provincial y federal para efectuar los tramites de inmigración. El monto total del contrato puede variar y es ajustado según las características del mandato (tipo de perfil solicitado, salario, cantidad de trabajadores que necesita la empresa, etc.). Es importante mencionar que, en ciertos casos, el trabajador extranjero podría estar dispuesto a cubrir parte de estos gastos (a excepción del pago por el EIMT). Los expedientes serán por lo tanto analizados caso por caso.

• Retorno vs inversión:

Tomemos el ejemplo de una profesión en alta demanda.

Electromecánico (NOC 7333)

Escala salarial en Quebec *	Min.	Medio	Max.
Tasa horaria ($/h)	17.25	23.50	33.00
Salario anual  @ 40h/sem	37.086	48.880	68.640
Diferencia en dólares en 1 año			19 760

*fuente (puede variar): https://www.metiers-quebec.org/electrotechnique/electromecano.htm

23.50 $/h: Salario razonable y por lo general aceptado por un electromecánico extranjero.

28 a 33 $/h: Salario mínimo probablemente aceptado por un electromecánico residente en la provincia de Quebec.

Conclusión:

– Bajo el ejemplo anterior, con la contratación de un trabajador temporal extranjero (TTE) su empresa podría estar economizando entre 9.360 dólares (@28$/h) y 19.760 dólares (@33.00 $/h) cada año.

Deducción de impuestos:

– Los pagados realizados por su empresa por el servicio de reclutamiento y los honorarios por la asistencia legal recibida pudiesen ser deducibles en la declaración fiscal. Le invitamos consultarlo con su contador.

En cuánto tiempo mi trabajador puede estar aquí?

El tiempo estimado para el tratamiento del expediente por parte del gobierno en todo el proceso del programa de trabajadores extranjeros temporales (PTET) varía actualmente (diciembre 2018) entre 4 y 6 meses.

El proceso podría sin embargo ser aún más rápido gracias al Programa de Movilidad Internacional (IMP) para trabajadores con ciertas ocupaciones y residentes de países como Chile, Colombia, Perú, México y los Estados Unidos (Acuerdos NAFTA).

El gobierno de Quebec continua ademas mejorando el tiempo de tratamiento de las solicitudes para apoyar así a las empresas en el proceso de contratación de trabajadores temporales extranjeros.

En el caso del programa piloto llamado Talento Mundial (en francés: Volet des Talents Mondiaux) enfocado en la contratación de trabajadores extranjeros con habilidades únicas y especializadas o altamente calificados con conocimientos avanzados de la industria y personas que figuren en la lista de profesiones de este programa con ofrecimiento de posiciones altamente remuneradas (min 75-80.000 $ al año), el tiempo estimado para el tratamiento del permiso de trabajo es de aproximadamente 10 días hábiles.

Candidatos en Quebec

En ImmigraPro trabajamos también en contacto directo con las comunidades hispanas y latinoamericanas ya establecidas en Montreal y en las regiones circundantes. ImmigraPro es invitado regularmente a participar en eventos y ofrecer presentaciones a grupos de inmigrantes recién llegados. Mantenemos también acuerdos con importantes instituciones educativas en la provincia de Quebec lo que nos permite conocer y preseleccionar estudiantes internacionales graduados o que están por graduarse en programas técnicos o universitarios.

Una rigurosa metodología de selección:

En ImmigraPro favorecemos un enfoque de evaluación de contacto directo. Antes de proponerle considerar a un candidato, nos tomamos el tiempo para conocerlo cara a cara y conversar con este las veces que sean necesarias. Nos enfocamos en validar nos solamente sus competencias, sus habilidades y la experiencia laboral que pueda tener, sino también su actitud, su motivación y su compatibilidad en cuanto a las costumbres y los valores de la sociedad canadiense.

Verificamos y validamos elementos importantes como, por ejemplo: su estatus legal, la existencia de un permiso de trabajo, la evaluación comparativa de sus diplomas, su nivel lingüístico, el buen manejo de los idiomas oficiales de Canadá, su disponibilidad y movilidad, etc.

SERVICIO DE ASESORÍA LEGAL EN INMIGRACIÓN CANADIENSE

Nuestro equipo puede ayudarle también con sus actuales y futuros trabajadores en todos los aspectos legales de la inmigración:

• Estudio/evaluación de caso y asesoría legal (con informe escrito);
• Visa, permiso de trabajo, permiso de estudio, patrocinio familiar, renovación de estatus, residencia permanente, ciudadanía, etc.
• Validación de la oferta de empleo y Evaluación de Impacto en el Mercado de Trabajo (EIMT) para archivos de Trabajadores Extranjeros Temporales o el Programa de Movilidad Internacional.

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Para confiarnos su mandato de reclutamiento, tener acceso a nuestra base de candidatos y comenzar a hacer parte de nuestros clientes, no dude en contactarnos.

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